Za nadgodzinę należy się dwa razy: normalne wynagrodzenie za przepracowaną godzinę oraz dodatek. Pomijanie tego pierwszego składnika to najczęstszy błąd w domowych wyliczeniach.
Kalkulator nadgodzin
Co składa się na ten wynik
- Stawka za godzinę35,71 zł
- Normalne wynagrodzenie za nadgodziny357,10 zł
- Dodatek 50%178,55 zł
- Dodatek 100%0,00 zł
- Razem brutto535,65 zł
- Na rękę dodatkowo364,62 zł
- Roczny limit nadgodzin150 godzin
Stawki obowiązujące 2026-10-08, rok 2026, zweryfikowane 2026-10-07. Wynik ma charakter informacyjny.
Kiedy 50, a kiedy 100 procent
Dodatek 100 procent przysługuje za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Także za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy w okresie rozliczeniowym.
Dodatek 50 procent obowiązuje w pozostałych przypadkach, czyli za zwykłe przedłużenie dnia pracy.
Przy 6 000,00 zł brutto i 168 godzinach normy stawka wynosi 35,71 zł. Dziesięć nadgodzin z dodatkiem 50 procent daje 535,65 zł brutto, a te same dziesięć ze stawką 100 procent już 714,20 zł.
Dzień wolny zamiast pieniędzy
Na wniosek pracownika pracodawca udziela czasu wolnego w tym samym wymiarze: godzina za godzinę. Jeśli decyzję podejmuje sam pracodawca, bez wniosku, musi dać o połowę więcej: półtorej godziny wolnego za każdą nadgodzinę, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego.
W obu wariantach dodatek nie przysługuje, ale normalne wynagrodzenie za ten miesiąc nie może zostać obniżone. Od 27 stycznia 2026 wniosek można złożyć także elektronicznie, nie tylko na papierze.
Praca w dniu wolnym z pięciodniowego tygodnia
Za pracę w sobotę wynikającą z rozkładu Kodeks przewiduje w pierwszej kolejności inny dzień wolny, udzielony w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Dopiero gdy pracodawca go nie udzieli, godziny przekraczają przeciętną normę tygodniową i należy się dodatek 100 procent. To interpretacja utrwalona w praktyce PIP, a nie wprost zapisana w ustawie.
Limity
Roczny limit wynosi 150 godzin, ale dotyczy wyłącznie nadgodzin ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Nadgodziny przy akcji ratowniczej nie są do niego wliczane, a sam limit można podnieść w układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo w umowie.
Twardszym ograniczeniem jest przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z nadgodzinami w okresie rozliczeniowym, a także 11 godzin odpoczynku dobowego i 35 godzin tygodniowego.
Kto nie dostaje dodatku
Osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy pracują w razie konieczności bez dodatku. Kierownicy wyodrębnionych komórek dostają dodatek wyłącznie za nadgodziny w niedziele i święta, jeśli nie otrzymali dnia wolnego.
Często zadawane pytania
Ile płaci się za nadgodziny?
Normalne wynagrodzenie za przepracowaną godzinę plus dodatek: 50 procent w zwykłe dni i 100 procent w nocy, w niedziele i święta. Przy 6 000,00 zł brutto i 168 godzinach normy stawka za godzinę wynosi 35,71 zł.
Czy pracodawca może dać wolne zamiast zapłaty?
Tak. Na wniosek pracownika w stosunku godzina za godzinę, a bez wniosku w stosunku półtorej godziny wolnego za każdą nadgodzinę, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Dodatek wtedy nie przysługuje.
Ile nadgodzin można wypracować w roku?
150 godzin, ale limit obejmuje tylko nadgodziny ze szczególnych potrzeb pracodawcy i może zostać zmieniony w układzie zbiorowym lub regulaminie. Niezależnie od niego obowiązuje limit przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z nadgodzinami.
Czy za pracę w sobotę należy się dodatek 100 procent?
W pierwszej kolejności przysługuje inny dzień wolny. Dodatek 100 procent pojawia się dopiero wtedy, gdy pracodawca tego dnia nie udzieli, a godziny przekroczą przeciętną normę tygodniową.