Kalkulator stażu pracy

Staż pracy bywa dłuższy, niż wynika z samych umów. Kodeks pracy każe doliczyć do niego ukończoną szkołę, i to nawet wtedy, gdy w tym czasie nigdzie nie pracowałeś.

Po co komu ta liczba

Od stażu zależą cztery rzeczy: wymiar urlopu (20 albo 26 dni), długość okresu wypowiedzenia, prawo do nagrody jubileuszowej w części zakładów oraz wysokość zasiłku dla bezrobotnych, który przy stażu od 20 lat jest o 20 procent wyższy.

Co się wlicza

Wszystkie okresy zatrudnienia na umowę o pracę, niezależnie od wymiaru etatu i od tego, u ilu pracodawców. Praca na część etatu wchodzi do stażu w pełnym wymiarze. Doliczają się też okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, służba wojskowa, urlop macierzyński i wychowawczy, a także prowadzenie gospodarstwa rolnego.

Czego nie wlicza się nigdy

Umowa zlecenie i umowa o dzieło nie budują stażu pracy, choćby trwały lata i były jedynym źródłem utrzymania. Nie liczy się także działalność gospodarcza, mimo opłacanych składek. To najczęstsze źródło rozczarowania przy pierwszej umowie o pracę po latach pracy na zleceniu.

Nauka: jeden poziom, nie suma

Z wykształcenia bierze się wyłącznie jedną, najwyższą ukończoną szkołę. Studia dają 8 lat, szkoła policealna 6, średnia zawodowa 5, liceum 4, a zasadnicza zawodowa 3. Osoba po studiach z pięcioletnim stażem ma więc 13,00 lat i od razu 26 dni urlopu.

Gdy nauka zazębia się z pracą, nie dodaje się obu okresów, tylko wybiera korzystniejszy.

Jak to udokumentować

Staż potwierdzają świadectwa pracy od poprzednich pracodawców oraz dyplom lub świadectwo ukończenia szkoły. Nowy pracodawca nie ma obowiązku szukać tych dokumentów za Ciebie, więc bez ich dostarczenia policzy urlop od zera.