Odprawa nie przysługuje przy każdym zwolnieniu. Warunek jest jeden i twardy: przyczyna musi leżeć po stronie pracodawcy, a firma musi zatrudniać co najmniej 20 osób.
Kalkulator odprawy
Co składa się na ten wynik
- Podstawastaż od 2 do 8 lat
- Wysokość2 miesięczne wynagrodzeniea
- Wyliczenie16 000,00 zł
- Limit ustawowy, 15 razy minimalne72 090,00 zł
- Do wypłaty brutto16 000,00 zł
- Po potrąceniach10 906,82 zł
Stawki obowiązujące 2026-10-08, rok 2026, zweryfikowane 2026-10-07. Wynik ma charakter informacyjny.
Wysokość zależy wyłącznie od stażu
| Staż u tego pracodawcy | Odprawa | Przy 8 000,00 zł brutto |
|---|---|---|
| poniżej 2 lat | 1 wynagrodzenie | 8 000,00 zł |
| od 2 do 8 lat | 2 wynagrodzenia | 16 000,00 zł |
| powyżej 8 lat | 3 wynagrodzenia | 24 000,00 zł |
Granice są domknięte od dołu. Równo dwa lata to już dwie pensje, ale równo osiem lat to nadal dwie: trzecia wymaga przekroczenia ośmiu lat.
Liczy się staż u tego konkretnego pracodawcy, a nie cały staż pracy. Przy przejęciu zakładu okres u poprzedniego pracodawcy zalicza się do stażu.
Limit ustawowy
Odprawa nie może przekroczyć piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia z dnia rozwiązania umowy. W 2026 roku to 72 090,00 zł. Przy 30 000,00 zł brutto i trzech pensjach wyliczenie daje 90 000,00 zł, ale do wypłaty trafia 72 090,00 zł.
Kiedy odprawa się należy
Przy zwolnieniu grupowym oraz przy zwolnieniu indywidualnym, jeśli przyczyna niedotycząca pracownika jest wyłącznym powodem rozwiązania umowy. Likwidacja stanowiska, restrukturyzacja i trudna sytuacja finansowa firmy mieszczą się w tej kategorii.
Nie przysługuje przy wypowiedzeniu złożonym przez pracownika, przy zwolnieniu dyscyplinarnym ani wtedy, gdy przyczyną są kwalifikacje lub zachowanie pracownika.
Firmy poniżej 20 osób
Ustawa o zwolnieniach grupowych obejmuje tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W mniejszych firmach odprawa nie przysługuje, nawet jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska.
Podatek i składki
Odprawa jest opodatkowana jak wynagrodzenie, ale nie podlega składkom ZUS, bo nie jest wynagrodzeniem za pracę. Przy 8 000,00 zł i trzech pensjach na rękę zostaje około 16 360,74 zł.
Wylicza się ją według zasad obowiązujących przy ekwiwalencie za urlop, czyli ze średniej obejmującej składniki zmienne.
Często zadawane pytania
Komu przysługuje odprawa?
Pracownikowi zwolnionemu z przyczyn niedotyczących jego osoby, u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób. Dotyczy to zwolnień grupowych oraz indywidualnych, gdy przyczyna po stronie firmy jest wyłącznym powodem rozwiązania umowy.
Ile wynosi maksymalna odprawa w 2026 roku?
72 090,00 zł, czyli piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy. Przy wyższych zarobkach wyliczona kwota zostaje obcięta do tego limitu.
Czy od odprawy odprowadza się ZUS?
Nie, odprawa nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. Jest natomiast w pełni opodatkowana podatkiem dochodowym.
Czy odprawa należy się przy porozumieniu stron?
Tak, jeśli do porozumienia doszło z inicjatywy pracodawcy i z przyczyn niedotyczących pracownika. Decyduje rzeczywisty powód rozstania, a nie sama forma rozwiązania umowy.