Umowa o pracę a zlecenie: różnice widoczne na koncie

Różnica między umową o pracę a zleceniem zaczyna się od kwoty na koncie, ale tam się nie kończy. Zlecenie wypada lepiej w wypłacie i gorzej w prawie, a jedno z drugim trzeba porównywać razem.

Przy tej samej kwocie brutto zlecenie daje więcej

Z 6 000,00 zł brutto na etacie zostaje 4 420,43 zł, a na zleceniu 4 514,43 zł. Różnica 94,00 zł bierze się wyłącznie z kosztów uzyskania przychodu: etat ma ryczałt 250,00 zł, a zlecenie 20 procent przychodu po składkach, czyli 1 035,48 zł. Składki w obu wypadkach są identyczne.

Koszt pracodawcy też jest ten sam i wynosi 7 228,80 zł, więc żadna ze stron nie oszczędza tu na składkach.

Czego na zleceniu nie ma

Nie ma urlopu wypoczynkowego ani płatnych dni wolnych. Nie ma okresu wypowiedzenia z Kodeksu pracy, bo umowę można rozwiązać w każdym czasie. Nie ma dodatku za nadgodziny ani za pracę w nocy. Czas na zleceniu nie wchodzi do stażu pracy, więc nie przybliża wyższego wymiaru urlopu u kolejnego pracodawcy. Nie działa też ochrona przed zwolnieniem w ciąży i przed emeryturą.

Zamiast płacy minimalnej obowiązuje minimalna stawka godzinowa 31,40 zł i obowiązek ewidencji godzin.

Chorobowe jest dobrowolne i dlatego bywa pomijane

Na zleceniu składka chorobowa jest dobrowolna. Rezygnacja podnosi wypłatę do 4 634,20 zł, czyli o 119,77 zł więcej, ale odbiera prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Przy dłuższej chorobie ta oszczędność znika po kilku dniach.

Trzy warianty, w których zlecenie wygląda zupełnie inaczej

Uczeń lub student do ukończenia dwudziestu sześciu lat nie podlega żadnym składkom z tytułu zlecenia. Z 6 000,00 zł brutto zostaje wtedy 5 724,00 zł, a po doliczeniu ulgi dla młodych wypłata zrównuje się z kwotą brutto.

Zlecenie przy etacie z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym objęte jest tylko składką zdrowotną. Wypłata rośnie wówczas do 5 184,00 zł.

Emeryt lub rencista podlega składkom obowiązkowo, więc ten wariant niczego nie zmienia w wypłacie względem zwykłego zlecenia.

Kiedy zlecenie jest po prostu niedozwolone

Jeżeli praca jest wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem, to jest to stosunek pracy, niezależnie od nazwy umowy. Państwowa Inspekcja Pracy może wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy, a wtedy pracodawca dopłaca zaległe składki.

Zobacz obie umowy obok siebie

Jedna kwota brutto, trzy wyniki netto i koszt po stronie zatrudniającego.