Jak obliczyć chorobowe, skoro procent to dopiero ostatni krok. Najpierw trzeba znać podstawę, bo nie jest nią kwota brutto z umowy, a potem stawkę za jeden dzień.
Osiemdziesiąt procent to stawka domyślna
Standardowo świadczenie wynosi 80 procent podstawy. Pełne 100 procent należy się w czterech sytuacjach: przy niezdolności przypadającej w ciąży, po wypadku przy pracy lub w drodze do pracy, przy chorobie zawodowej oraz w czasie badań i zabiegu dla kandydata na dawcę komórek, tkanek albo narządów.
Pobyt w szpitalu nie obniża już świadczenia
Obniżona stawka siedemdziesięciu procent za czas w szpitalu zniknęła z przepisów 1 stycznia 2022 roku. Dziś dni szpitalne rozlicza się tak samo jak chorobę w domu, czyli po 80 procent albo po 100 procent, jeżeli zachodzi jeden z wymienionych wyżej przypadków. Sporo poradników wciąż powiela starą wartość.
Podstawa: brutto pomniejszone o składki pracownika
Podstawę ustala się ze średniego miesięcznego wynagrodzenia z dwunastu miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania, pomniejszonego o składki finansowane przez pracownika, czyli o 13,71 procent. Przy średniej 6 000,00 zł brutto podstawa wynosi 5 177,40 zł.
Stawkę za jeden dzień otrzymuje się dzieląc podstawę przez trzydzieści, zawsze przez trzydzieści, niezależnie od długości miesiąca. Daje to 172,58 zł, a po zastosowaniu 80 procent 138,06 zł za dzień.
Dziesięć dni zwolnienia to więc 1 380,60 zł. Przy stawce 100 procent te same dziesięć dni daje 1 725,80 zł.
Gdzie kończy się pracodawca, a zaczyna ZUS
Pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym finansuje pracodawca i nazywa się to wynagrodzeniem chorobowym. Dopiero potem wchodzi zasiłek chorobowy z ZUS. Czterdzieści dni rozkłada się więc na 4 555,98 zł od pracodawcy i 966,42 zł z ZUS.
Krótszy limit 14 dni dotyczy pracowników starszych, ale nie od urodzin. Wchodzi dopiero w roku następującym po tym, w którym pracownik skończył pięćdziesiąt lat. W roku samych pięćdziesiątych urodzin obowiązuje jeszcze pełne 33 dni. Przy tym limicie czterdzieści dni dzieli się na 1 932,84 zł i 3 589,56 zł.
Limit zużywa się narastająco przez cały rok, a liczy każdy dzień zwolnienia, razem z sobotami, niedzielami i świętami.
Zmiany, które nie weszły w życie
Projekt przeniesienia wypłaty na ZUS od pierwszego dnia zatrzymał się na etapie prac rządowych i nie obowiązuje. Podział na dni pracodawcy i dni ZUS pozostaje bez zmian.
Policz kwotę dla swojego wynagrodzenia
Wystarczy średnia z dwunastu miesięcy i liczba dni zwolnienia.
Wynagrodzenie chorobowe
Co składa się na ten wynik
- Podstawa po odjęciu składek 13,71%5 177,40 zł
- Stawka za dzień, 100%172,58 zł
- Stawka za dzień, 80%138,06 zł
- Płaci pracodawca, 10 dni z limitu 331 380,60 zł
- Płaci ZUS, 0 dni0,00 zł
80%, stawka podstawowa
Stawki obowiązujące 2026-10-08, rok 2026, zweryfikowane 2026-10-07. Wynik ma charakter informacyjny.
Wysokość samej pensji ustalisz w kalkulatorze brutto netto.
Często zadawane pytania
Ile procent chorobowego dostaje się za pobyt w szpitalu?
Tyle samo co za chorobę w domu, czyli 80 procent albo 100 procent w sytuacjach uprzywilejowanych. Obniżka do siedemdziesięciu procent została zniesiona 1 stycznia 2022 roku.
Przez ile dzieli się podstawę, żeby otrzymać stawkę dzienną?
Zawsze przez trzydzieści, także w lutym i w miesiącach trzydziestojednodniowych. To liczba umowna z ustawy zasiłkowej, nie liczba dni kalendarzowych.
Czy limit dni pracodawcy liczy się od jednego zwolnienia?
Nie, narastająco w roku kalendarzowym. Kilka krótszych zwolnień sumuje się i po wyczerpaniu puli kolejne dni opłaca już ZUS.
Kiedy zaczyna obowiązywać krótszy limit czternastu dni?
W roku następującym po roku, w którym pracownik skończył pięćdziesiąt lat. W samym roku urodzin obowiązuje jeszcze pełny limit.