Przy samej pensji zasadniczej urlop niczego nie zmienia: dostajesz dokładnie tyle co zawsze. Rachunek zaczyna się dopiero wtedy, gdy do wynagrodzenia dochodzą premie albo dodatki.
Wynagrodzenie urlopowe
Co składa się na ten wynik
- Stałe składniki5 000,00 zł
- Zmienne z 3 miesięcy3 600,00 zł
- Stawka zmiennych za godzinę7,14 zł
- Za godziny urlopu571,20 zł
- Dni urlopu10
- Razem brutto5 571,20 zł
- Na rękę4 127,72 zł
Stawki obowiązujące 2026-10-08, rok 2026, zweryfikowane 2026-10-07. Wynik ma charakter informacyjny.
Stałe składniki zostają bez zmian
Wynagrodzenie określone stawką miesięczną w stałej wysokości wypłaca się w kwocie należnej w miesiącu, w którym pracownik był na urlopie. Nie dzieli się go na godziny i nie przelicza. Jeśli w tym miesiącu pensja wzrosła, liczy się nowa stawka.
Składniki zmienne liczy się ze średniej
Premie, prowizje i dodatki wypłacane za okresy nie dłuższe niż miesiąc bierze się z trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Przy dużych wahaniach okres można rozszerzyć aż do dwunastu miesięcy.
Potem dzieli się tę sumę przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie i mnoży przez liczbę godzin urlopu.
Przykład: 5 000,00 zł stałej pensji, 3 600,00 zł premii z trzech miesięcy i 504 przepracowane godziny dają stawkę 7,14 zł za godzinę. Za 80 godzin urlopu dochodzi 571,20 zł, więc łącznie 5 571,20 zł brutto.
Składniki za okresy dłuższe niż miesiąc
Premie kwartalne i roczne nie wchodzą do wynagrodzenia urlopowego. Wypłaca się je w normalnych terminach, a okres urlopu traktuje na równi z okresem pracy. Dzięki temu urlop nie obniża premii kwartalnej.
Składniki trwale wyłączone
Nagród jubileuszowych, odpraw, ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia chorobowego, nagród z zakładowego funduszu, jednorazowych wypłat za konkretne zadanie oraz wynagrodzenia za gotowość do pracy i za przestój niezawiniony przez pracownika.
Czym to się różni od ekwiwalentu
Wynagrodzenie urlopowe dotyczy urlopu wykorzystanego, a ekwiwalent niewykorzystanego przy rozstaniu. Różnią się trzema rzeczami: ekwiwalent uwzględnia także premie kwartalne i roczne ze średniej dwunastu miesięcy, dzieli przez roczny współczynnik zamiast przez godziny pracy, i bierze średnią zamiast sumy ze składników zmiennych.
Ile dni urlopu Ci przysługuje, sprawdzisz w kalkulatorze urlopu.
Często zadawane pytania
Czy za urlop dostaje się mniej niż za pracę?
Przy samej pensji zasadniczej nie, wypłata jest identyczna. Różnica pojawia się przy zmiennych składnikach, bo liczy się je ze średniej trzech miesięcy, a nie z bieżącego wyniku.
Czy premia kwartalna wlicza się do wynagrodzenia urlopowego?
Nie. Składniki za okresy dłuższe niż miesiąc wypłaca się w normalnych terminach, a okres urlopu traktuje się na równi z okresem pracy, więc urlop takiej premii nie obniża.
Przez co dzieli się składniki zmienne?
Przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w okresie, z którego pochodzi podstawa. Nie przez dni kalendarzowe i nie przez godziny zaplanowane w grafiku.